女主之家叮叮女王

习近平总书记指出，“要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业”。只有构建全方位的科技人才激励机制，吸引更多优秀人才把科技创新作为优先选择的事业，才能更好地实现人才强国战略和科技强国战略。应进一步完善科技人才集中的科研单位的收入分配制度，设置基础研究、应用研究、技术开发、技术试验、成果转化等不同岗位序列，实施能体现不同岗位价值创造特点的薪酬制度。各类人才可以根据自身特点申请不同的岗位序列，也有机会在不同序列之间切换。打破将薪酬待遇与人才“帽子”简单挂钩的做法，以业绩贡献为主要分配依据，实现向优秀科技人才倾斜，从而激励人才在各自岗位上创造更多价值。鼓励科研单位探索和实施绩效回溯制度，对若干年后产生技术应用的前期基础研究给予一定的认可和奖励。

“看着街上这么多人，像找回了小时候那种过年的感觉，氛围感一下子扑面而来。”水族人韦荣集说，“小时候过端节印象最深的就是穿新衣服，去端坡看赛马，人山人海。长大后在外求学、工作，已经很久没体会到浓厚的端节氛围了。”

“大年三十，我发着高烧在医院输水，嗓子发炎，流鼻血……”常年从事健身教练工作的包女士，从未想到自己会在旅途中生病，并在新疆的一家医院里度过了除夕夜，“同伴们很照顾我，等我身体恢复后才出发去下一个景点。”

第五是地缘政治问题。目前，中美在科技领域竞争激烈，存在技术打压问题，而这种地缘政治会带来相应问题。因此在人工智能治理领域，也一定要有中美合作。

郭先生的“生意”也并非全部与需求方直接对接，“大一些的景区有自己的运营部门，能直接对接表演团体，而小景区通常是通过传媒公司作为中介找到我们。”郭先生说。